Может ли госпитализированный работник отказаться от открытия больничного?

Comments

• Алиса2411, добрый день! Конечно, отказаться от листка нетрудоспособности он может. Вопрос в том, будет ли он выполнять свои обязанности в полном объеме? Даже если трудовой договор заключен с дистанционным работником. При госпитализации трудиться дистанционно (например, работая на ноутбуке), качественно выполняя свои обязанности и полностью вырабатывая норму рабочего времени - мне это кажется маловероятным.
  
  А если работник работать не будет, то какие отметки ему ставить в табеле? Явки ставить нельзя, "Б" проставляется только на основании листка нетрудоспособности. Только "НН" - неявка по невыясненной причине, с получением потом объяснительной. И что именно в таком случае будет написано в объяснительной? И "нн", конечно же, оплате не подлежит.
• Thunderbird, 
  Добрый день. Благодарю за ответ. Касаемо простаноки дней в табеле эта уже другая история. Меня в первую очередь интересует может ли работник отказаться от открытия больничного. Интересно есть ли логическое обоснование, что может отказаться. С 2022г. ЭЛН открываются автоматом или врачи при стационарном режиме всё же спрашивают разрешения больного на открытие больничного.
• Цитата: Меня в первую очередь интересует может ли работник отказаться от открытия больничного. Интересно есть ли логическое обоснование, что может отказаться. С 2022г. ЭЛН открываются автоматом или врачи при стационарном режиме всё же спрашивают разрешения больного на открытие больничного.

   Здравствуйте,  Алиса2411.
  Вопрос отказа от открытия больничного листа никак не регулирован. Однако, на практике врачи всегда уточняют нужен ли  больному лист нетрудоспособности. Видимо, потому что открывать смысла нет, если больничный не будет востребован.
  
  С 01.01.2022 г. действует Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
• gvanay, 
  Добрый день.  
  Спасибо за ответ.
• Цитата: Интересно есть ли логическое обоснование, что может отказаться.

  Конечно, есть. Например, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, листок нетрудоспособности ему не открывается (п. 49 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н). И лечащий врач может узнать об этом только со слов работника. Поэтому на практике врачи уточняют, нужен ли листок нетрудоспособности или нет.
  
  

  Цитата: Благодарю за ответ. Касаемо простановки дней в табеле эта уже другая история. Меня в первую очередь интересует может ли работник отказаться от открытия больничного.

  На самом деле, это всё тот же вопрос. Работник госпитализирован - значит, он не вышел на работу. Работодатель в табеле проставляет "НН" до уточнения причин. Если работник оформит листок нетрудоспособности - причина неявки будет уважительная, работника в этом случае нельзя уволить за прогул, и будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
  
  Если листок нетрудоспособности оформлен не будет, то причина неявки будет неуважительная, и можно начать процедуру увольнения за прогулы. К тому же, это время не оплачивается. Даже если оформить отпуск без сохранения заработной платы (который тоже предоставляется в этом случае на усмотрение руководства), то это время всё равно оплачено не будет. При длительном отсутствии (больше 14 дней) еще и сдвинется дата окончания рабочего года. И зачем в таком случае нужно выбирать неоплачиваемое время неявки, если можно выбрать оплачиваемое? Нет ни одной разумной причины. 
  
  Если вопрос заключается в том, можно ли не оформлять больничный, чтобы в табеле в это время проставлялись явки и время было оплачено как рабочее, то это уже незаконные действия, и их обсуждение на форуме запрещено.
• Thunderbird, Добрый день. 
  Прошу пожалуйста не углубляться за пределы моего вопроса. Вы не вкусе всех нюансов работника с работадателем, что и не нужно вам. Я прекрасно знаю моменты и причины проставления букв в табеле. Мне нужен ответ только на конкретно поставленный вопрос в теме. Ещё раз благодарю за ответ. 
  Всего вам хорошего 🤗
• Добрый день!
  

  Цитата: Прошу пожалуйста не углубляться за пределы моего вопроса. Вы не вкусе всех нюансов работника с работадателем, что и не нужно вам. Я прекрасно знаю моменты и причины проставления букв в табеле. Мне нужен ответ только на конкретно поставленный вопрос в теме.

  Алиса2411, тон Вашего сообщения далек от уважительного, Вы нарушаете правила нашего форума, которые обязались соблюдать, регистрируясь у нас.
  
  Отвечающий не "углублялся за пределы вопроса", а пытался понять, зачем госпитализированному работнику нужно отказываться от больничного, потому что все версии о причинах такого поведения выглядят как минимум сомнительными и как максимум противоправными. Если причина именно такова
  

  Цитата: Если вопрос заключается в том, можно ли не оформлять больничный, чтобы в табеле в это время проставлялись явки и время было оплачено как рабочее

  то на нашем форуме действительно нельзя обсуждать Ваш вопрос.
  
  Под своим предыдущим аккаунтом Профиль пользователя Оксана2411 Вы уже проявляли неуважение к отвечающим здесь и здесь, и модераторы делали Вам замечание. (Кстати, Ваш первый аккаунт я сейчас закрою, потому что один человек может писать на нашем форуме только под одним аккаунтом, а Вы это правило нарушили.) Прошу Вас принять это замечание к сведению и соблюдать правила форума.
• София Миронова, жесть! Очень жаль, что ваши мысли ограничены преступным мыслями. В тот акаут у меня потерялся. Идите кудальше со своими нравоучениями. Это ваш то далеко недружелубный! Прошу более мне не писать.
• Цитата: София Миронова, жесть! Очень жаль, что ваши мысли ограничены преступным мыслями. В тот акаут у меня потерялся. Идите кудальше со своими нравоучениями. Это ваш то далеко недружелубный! Прошу более мне не писать.

  За грубость в адрес модератора аккаунт Алиса2411 заблокирован. Тема закрыта.